Teamleiter*in Instandhaltung im Bereich Mechanik | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Fresh Food & Beverage Group Migros Industrie 1. Oktober 2025 Teamleiter*in Instandhaltung im Bereich Mechanik 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Mehr erfahren Hast du Freude daran, ein Team zu leiten und gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen? Als Teamleiter übernimmst du die Führung unserer Mechanik-Spezialisten, planst Einsätze und bist die zentrale Ansprechperson für dein Team. Mit deinem Organisationstalent sorgst du für eine reibungslose Störungsbehebung und die Betriebsbereitschaft unserer Anlagen. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Fresh Food & Beverage Group Regionale Bäckerei Gränichen Bäckerstrasse 1 5722 Gränichen Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was Sie bewegen Kernaufgabe Führen eines Teams von 3-4 Spezialisten Kernaufgabe Organisation für die Störungsbehebung und Sicherstellung der Betriebsbereitschaft unseren Produktionsanlagen (im 24- Std- Betrieb) Kernaufgabe Planung von Wartungsarbeiten und Rückmeldungen in der Instandhaltungshaltungs- Software SAP Kernaufgabe Organisation und Durchführung von periodischen Revisionsarbeiten und eruieren von Anlagenoptimierungen Kernaufgabe Erstellen der Einsatzpläne Kernaufgabe Zusammenarbeit mit den Abteilungen Elektro/ Automation und Infrastruktur Kernaufgabe Aufbieten und Koordinieren von externen Dienstleistern Kernaufgabe Abwechslungsreiche Kombination aus administrativen Aufgaben und praktischer Mitarbeit im Werk Nebenaufgaben Mitarbeit in Projekten im Aufgabenbereich Was Sie mitbringen Erfahrung in der Führung eines Teams vorzugsweise in der Lebensmittelbranche, Produktion oder Industrie Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Polymechanik, Anlagen - und Apparatebauer, Mechaniker, Mechatroniker Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Ausgeprägte Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams motiviert und zielorientiert zu leiten Zwingend Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und effizient zu organisieren Zwingend Stärke in analytischem Denken und systematischer Vorgehensweise bei der Störungssuche Zwingend Selbständige, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise Zwingend Flexibilität und Bereitschaft für Sondereinsätze von Vorteil Fachweiterbildung im Bereich Instandhaltung Was wir Ihnen bieten Verpflegung Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen. Cumulus-Punkte 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte. Sport- und Fitnessangebote Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement. Aus- und Weiterbildung Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. Du-Kultur Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du! Klubschule Migros Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs). Bewerbung & Kontakt Manuela Camargo Stierli HR Business Partner Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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