SRG: Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans Postuler Vue d'ensemble Notre promesse Aperçu du quotidien de travail Lieu Contact Autres postes L'humain avant tout Postuler Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans 80% - 100%, lieu de travail à définir, déplacements réguliers dans toutes les régions Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans toute l'entreprise. Votre mission En tant que média de service public, nous traversons une transformation profonde. Notre culture d'entreprise est un levier essentiel pour mettre en œuvre notre stratégie. Directement rattaché·e à la Responsable Développement du personnel et de la culture, vous assumez la coordination et le pilotage transversal d'un portefeuille d'initiatives et de projets stratégiques dans le cadre du développement de la culture. Cette fonction transversale, sans responsabilité hiérarchique, s'appuie sur votre capacité à exercer une influence, à mobiliser les personnes et à coordonner les activités au-delà des frontières linguistiques, régionales et métiers. Pilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des mesures et des jalons convenus Diagnostic et pilotage fondé sur les données : réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts, exploiter les diagnostics culturels et les enquêtes auprès des collaborateur·trices afin de formuler des recommandations et de mesurer les progrès Votre profil Master en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel constitue un atout Plusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres Maîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données Capacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance Excellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout Sensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public Ce que nous vous offrons Un rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise Une grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes concernées Un environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse Délai de dépôt de candidature: 25 octobre 2026 «Dans ce rôle, vous contribuez activement à la transformation de la SSR en collaborant avec des équipes engagées au-delà des régions et des domaines d'activité.» Eva Di Fortunato, Responsable Développement du personnel et de la culture Notre promesse Toucher l'ensemble de la population Suisse avec des formats de grande qualité nécessite de l'expertise, de l'enthousiasme et un environnement stimulant et propice à la création, au sein duquel tout le monde peut s'investir et évoluer. Pour que les meilleurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils ont besoin d'avoir une source d'inspiration: Bienvenue dans l'univers de la SSR! Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité. Créer du contenu Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public. Vivre le numérique Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs. Etre humain Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse. Donner du sens Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité. Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public. Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs. Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse. Aperçu du quotidien de travail Lieu Contact A propos du poste Eva Di Fortunato Responsable Développement du personnel et de la culture téléphone +41 58 136 10 84 A propos du processus de recrutement Maryline Descourvières-Cerf Responsable HR domaines centraux Téléphone +41 58 136 28 00 Lieu Société suisse de radiodiffusion et télévision Generaldirektion Giacomettistrasse 1 3006 Bern Autres postes Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre 80 - 100%, Arbeitsort nach Vereinbarung mit regelmässige Reisetätigkeit in alle Regionen Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten En savoir plus Product Manager Digital Workplace 80-100%, Luogo di lavoro da definire Il settore che ha la responsabilità tecnica della produzione, dello sviluppo e dell'archiviazione di tutti i contenuti della SSR. En savoir plus Product Manager Digital Workplace 80-100%, Lieu de travail à convenir Le domaine spécialisé Opérations produit techniquement tous les contenus de la SSR, les développe et les archive. En savoir plus Produktmanager:in Digital Workplace 80-100%, Arbeitsort nach Vereinbarung Ein Bereich, der alle Inhalte der SRG technisch herstellt, entwickelt und archiviert. En savoir plus Responsable vente sponsoring FR-CH 80 - 100%, Ecublens Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. En savoir plus Personality Manager:in SRF 80-100%, Zürich Die Abteilung Distribution stellt sicher, dass die Angebote von SRF auf den linearen und digitalen Kanälen und Plattformen veröffentlicht werden, ... En savoir plus Plus d'informations Découvrez toute la diversité de notre univers professionnel: Emplois Suivez-nous sur: Cookie Einstellungen Partager sur: