SRG: Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre Jetzt bewerben Übersicht Unser Versprechen Alltagseinblicke Arbeitsort Kontakt Weitere Stellen Der Mensch auf dem ersten Kanal Jetzt bewerben Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre 80 - 100%, Arbeitsort nach Vereinbarung mit regelmässige Reisetätigkeit in alle Regionen Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten. Das Kompetenzzentrum setzt die Rahmenbedingungen und sorgt für die Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen. Das ist Ihr Beitrag Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen befinden wir uns in einem tiefgreifenden Wandel. Unsere Unternehmenskultur ist ein entscheidender Hebel für die Umsetzung unserer Strategie. Du bist direkt der Leiterin Personal- und Kulturentwicklung unterstellt und verantwortest die übergreifende Koordination und Steuerung eines Portfolios strategischer Initiativen und Projekte im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese bereichsübergreifende Funktion ohne Führungsverantwortung baut auf deiner Fähigkeit auf, über Sprach-, Regional- und Fachgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten zu koordinieren. Steuerung eines strategischen Projektportfolios: mehrere Projekte zur kulturellen Transformation eigenständig planen, koordinieren und leiten; Die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sicherstellen sowie die Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine vorantreiben Diagnose und datenbasierte Steuerung: Stakeholder- und Wirkungsanalysen durchführen, Kulturdiagnosen und Mitarbeitendenbefragungen auswerten, um Empfehlungen abzuleiten und Fortschritte zu messen Damit begeistern Sie uns Masterabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Zusatzausbildung in Change Management oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil Mehrjährige Erfahrung in Change Management und kultureller Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in einem Unternehmen, einschliesslich umfassender Reorganisationen Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Kulturinitiativen und Projekte sowie in der Zusammenarbeit mit Führungspersonen Sicherer Umgang mit Diagnosemethoden (Wirkungsanalysen, Befragungen, Kulturdiagnosen) und ein datenbasierter Ansatz Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne hierarchische Weisungsbefugnis voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und Beharrlichkeit Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von Vorteil Sensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen Institution Damit begeistern wir Sie Eine strategische Rolle im Zentrum einer Transformation, die das gesamte Unternehmen betrifft Grosse Autonomie und direkten Zugang zu den relevanten Stakeholdern Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein mehrsprachiges Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe für die Schweizer Gesellschaft Bewerbungsfrist: 25.10.2026 «In dieser Rolle gestalten Sie die Transformation der SRG aktiv mit und wirken gemeinsam mit engagierten Teams über Bereiche und Regionen hinweg.» Eva Di Fortunato, Leiterin Personal- und Kulturentwicklung Unser Versprechen Was es braucht, um mit hochwertigen Formaten die Menschen in der Schweiz zu erreichen? Expertise, Enthusiasmus und ein inspirierendes sowie anregendes Umfeld, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können. Damit die Besten das Beste aus sich herausholen, brauchen sie eine inspirierende Heimat: Willkommen in der Welt der SRG! Qualitätsjournalismus ist unser Kerngeschäft und unsere Leidenschaft. Wir sind redaktionell frei, fördern Kreativität und bieten viel Gestaltungsraum für Neues und Hochwertiges. Medien machen Qualitätsjournalismus ist bei uns auch digital. Deshalb loten wir neue Möglichkeiten aus und experimentieren mit neuen Formen und Formaten: digital, interaktiv und crossmedial. Wir gestalten am Puls der Zeit und am Nerv des Publikums. Digitalisierung gestalten Wir begegnen einander kollegial, arbeiten selbstbestimmt und prägen ganz individuell unser Arbeitsklima mit. Unser Erfolg baut ebenso auf den persönlichen Stärken wie auf den fachlichen Qualitäten aller Mitarbeitenden. Mensch sein Wir erreichen und bewegen mit unseren Programmen die ganze Schweiz. Dabei agieren wir respektvoll und unabhängig; so fördern wir die Meinungsbildung und stärken die Vielfalt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und unseren Beitrag an die Schweiz. Sinn schaffen Qualitätsjournalismus ist unser Kerngeschäft und unsere Leidenschaft. Wir sind redaktionell frei, fördern Kreativität und bieten viel Gestaltungsraum für Neues und Hochwertiges. Qualitätsjournalismus ist bei uns auch digital. Deshalb loten wir neue Möglichkeiten aus und experimentieren mit neuen Formen und Formaten: digital, interaktiv und crossmedial. Wir gestalten am Puls der Zeit und am Nerv des Publikums. Wir begegnen einander kollegial, arbeiten selbstbestimmt und prägen ganz individuell unser Arbeitsklima mit. Unser Erfolg baut ebenso auf den persönlichen Stärken wie auf den fachlichen Qualitäten aller Mitarbeitenden. Wir erreichen und bewegen mit unseren Programmen die ganze Schweiz. Dabei agieren wir respektvoll und unabhängig; so fördern wir die Meinungsbildung und stärken die Vielfalt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und unseren Beitrag an die Schweiz. Alltagseinblicke Arbeitsort Kontakt zur Stelle Eva Di Fortunato Leiterin Personal- und Kulturentwicklung Telefon +41 58 136 10 84 zum Bewerbungsprozess Maryline Descourvières-Cerf Leiterin Business Partner HR Telefon +41 58 136 28 00 Arbeitsort Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft Generaldirektion Giacomettistrasse 1 3006 Bern Weitere Stellen Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans 80% - 100%, lieu de travail à définir, déplacements réguliers dans toutes les régions Le centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités ... Mehr erfahren Product Manager Digital Workplace 80-100%, Luogo di lavoro da definire Il settore che ha la responsabilità tecnica della produzione, dello sviluppo e dell'archiviazione di tutti i contenuti della SSR. Mehr erfahren Product Manager Digital Workplace 80-100%, Lieu de travail à convenir Le domaine spécialisé Opérations produit techniquement tous les contenus de la SSR, les développe et les archive. Mehr erfahren Produktmanager:in Digital Workplace 80-100%, Arbeitsort nach Vereinbarung Ein Bereich, der alle Inhalte der SRG technisch herstellt, entwickelt und archiviert. Mehr erfahren Responsable vente sponsoring FR-CH 80 - 100%, Ecublens Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Mehr erfahren Personality Manager:in SRF 80-100%, Zürich Die Abteilung Distribution stellt sicher, dass die Angebote von SRF auf den linearen und digitalen Kanälen und Plattformen veröffentlicht werden, ... Mehr erfahren Mehr entdecken Die Vielfalt unserer Arbeitswelt erleben: Jobs & Karriere Folgen Sie uns auf: Cookie Einstellungen Teilen auf: