SRG: Responsable Politique du personnel & HR Analytics (f/h/d) Vue d'ensemble Notre promesse Aperçu du quotidien de travail Lieu Contact Autres postes L'humain avant tout Responsable Politique du personnel & HR Analytics (f/h/d) 80 - 100 %, Berne ou à convenir Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Les Ressources humaines accompagnent les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, proposent une offre moderne de formation initiale et continue, et répondent de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes. Votre mission En tant que responsable du département Politique du personnel & HR Analytics nouvellement réuni, vous assumez les responsabilités suivantes: Garantie d'une politique du personnel SSR cohérente, équitable et attractive; développement des conditions d'embauche pour toutes les catégories de personnel Développement et mise en œuvre d'une stratégie de données RH, comprenant des normes de qualité et de gouvernance; promotion d'une gestion basée sur les données par le biais de formations et de mesures ciblées visant à accroître la «data literacy» dans le domaine RH Définition, développement et mise en œuvre d'un système de rémunération et d'avantages sociaux équitable, compétitif et conforme à la législation Développement stratégique et gestion de la marque employeur Gestion et développement du partenariat social, y compris la responsabilité d'un back-office professionnel de différents organes paritaires Pilotage de projets stratégiques/de transformation dans les domaines de la rémunération, des données RH, des processus et des relations de travail Surveillance et respect des exigences légales et internes en matière de droit du travail, de rémunération, de gestion des données RH et de directives Votre profil Solide compréhension du droit du travail associée à une application sûre des politiques et directives en matière de personnel Compétences analytiques marquées pour l'interprétation, l'évaluation et l'utilisation des données RH; connaissances récentes des HR Analytics Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de conseil vis-à-vis des parties prenantes internes et externes (partenaire social, autorités, RH, lignes hiérarchiques) Capacité à structurer clairement des situations complexes, à les contextualiser de manière stratégique et à les ancrer dans l'organisation Pensée en réseau et capacité à réunir différentes perspectives (régions, lignes hiérarchiques, domaines spécialisés) Très bonnes connaissances d'une deuxième langue nationale Ce que nous vous offrons L'opportunité de faire partie de l'équipe de direction RH, qui développe de manière collégiale les thèmes liés au personnel et promeut un positionnement des RH tourné vers l'avenir. Un environnement passionnant, vivant et dynamique aux multiples possibilités d'aménagement Un domaine d'activité intéressant, varié et stimulant Des collègues sympathiques qui se feront un plaisir de partager leur expérience professionnelle avec vous et avec la SSR Veuillez envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) par e-mail à severine.schori-vogt@srgssr.ch. La date limite de candidature est fixée au 6 février 2026. «En tant que membre de l'équipe de direction Ressources humaines, vous participez avec plaisir et passion au développement de la SSR – dans une phase marquée par des défis financiers et une profonde transformation.» Severine Schori-Vogt, responsable Ressources humaines SSR Notre promesse Toucher l'ensemble de la population Suisse avec des formats de grande qualité nécessite de l'expertise, de l'enthousiasme et un environnement stimulant et propice à la création, au sein duquel tout le monde peut s'investir et évoluer. Pour que les meilleurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils ont besoin d'avoir une source d'inspiration: Bienvenue dans l'univers de la SSR! Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité. Créer du contenu Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public. Vivre le numérique Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs. Etre humain Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse. Donner du sens Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité. Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public. Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs. Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse. Aperçu du quotidien de travail Lieu Contact A propos du poste Severine Schori-Vogt Responsable Ressources humaines severine.schori-vogt@srgssr.ch A propos du processus de recrutement Maryline Descourvières-Cerf Responsable RH RH/FI/DG Téléphone +41 58 136 28 00 Lieu Société suisse de radiodiffusion et télévision Generaldirektion Giacomettistrasse 1 3006 Bern Autres postes Responsabile Politica del personale & HR Analytics 80 - 100 %, Luogo di lavoro Berna o da concordare Il centro di competenza nazionale HR SSR gestisce le questioni strategiche inerenti al personale della SSR e coordina i dipartimenti HR delle unità ... En savoir plus Leiter:in Personalpolitik & HR-Analytics 80 - 100 %, Bern oder nach Vereinbarung Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten En savoir plus Responsabile Sviluppo aziendale 80-100%, Luogo di lavoro da concordare Lo Stato maggiore della SSR è appena stato creato e dal 1° aprile 2026 sarà responsabile della gestione coordinata di tutte le mansioni di supporto.. En savoir plus Responsable Développement de l'entreprise (f/h/d) 80-100%, Lieu de travail à convenir A compter du 1er avril 2026, l'Etat-major nouvellement créé de la SSR sera chargé, en collaboration avec les directions régionales et.. En savoir plus Opératrice ou opérateur graphique Live, contrat à durée maximale jusqu'en juin 2027 10%, Genève et Suisse romande La Radio Télévision Suisse cherche pour son secteur « Production Vidéo » un∙e opérateur∙trice graphique Live. En savoir plus SAP Reporting Inhouse Consultant 80 - 100%, Bern oder Zürich Der Bereich Enterprise Services ist für die internen IT-Dienstleistungen ausserhalb der Medienproduktion zuständig. En savoir plus Plus d'informations Découvrez toute la diversité de notre univers professionnel: Emplois Suivez-nous sur: Cookie Einstellungen Partager sur: